Принято
Протокол заседания
педагогического совета
МБОУ ООШ № 28
им. Н.М. Новицкого с. Кирпичное
Протокол № 1 от 30.08.2024

Согласовано
Протокол заседания
совета обучающихся
МБОУ ООШ № 28
им. Н.М. Новицкого с. Кирпичное
Протокол № 1 от 30.08.2024

Утверждено
И.о. директора МБОУ ООШ № 28
им. Н.М. Новицкого с. Кирпичное
Приказ № 93/3 от 30.08.2024
_____________ А.Б. Рудник

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МБОУ ООШ № 28 им. Н.М. Новицкого с. Кирпичное

с. Кирпичное, 2024г

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка
устанавливают взаимные права и обязанности работодателей и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.2. Вопросы, связанные с установлением правил внутреннего
трудового распорядка, решаются работодателем совместно или по
согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом,
представляющим интересы работников.
1.3. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах, должностных инструкциях.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
2.1.
Работодатель имеет право на:
- управление образовательным учреждением, персоналом и принятие
решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного
учреждения;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работником;
- создание совместно с другими руководителями объединений для
защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
- организацию условий для труда работников, определяемых по
соглашению с собственником организации;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2.
Работодатель обязан:
- соблюдать
законы РФ и другие нормативные акты о труде,
обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию
выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками
представительного органа;
- разрабатывать
планы социального развития учреждения и
обеспечивать их выполнение;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила
внутреннего распорядка для работников учреждения после предварительных
консультаций с их представительными органами;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением,
укреплять и развивать социальное партнерство;
- выплачивать
в полном объеме заработную плату в сроки,
установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового
распорядка, трудовых договорах;

осуществлять социальное и иное обязательное страхование
работников;
создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью
в пределах установленной квоты;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся, предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать знание и соблюдение работниками требований, инструкций
по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил
пожарной безопасности.
- производить выплату заработной платы в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые
полмесяца 23 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и
8 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину
отработанного месяца.
Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в
банке.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В этом случае организация открытия счета в выбранной работником
кредитной организации и расходы по его обслуживанию осуществляются
работником самостоятельно в соответствии с условиями договора,
заключенного работником с кредитной организацией.
-

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1.Работник имеет право на:
- работу,
отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих
профессионально-квалификационных групп работников;
- отдых,
который
гарантируется
Федеральным
законом
и
обеспечивается
предоставлением
еженедельных
выходных
дней,
праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий
работников;
- профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение

квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
- на
получение квалификационной категории при успешном
прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об
аттестации педагогических и руководящих работников государственных,
муниципальных учреждений и организаций РФ;
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в
связи с работой;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
- досудебную
и судебную защиту своих трудовых прав и
квалифицированную юридическую помощь;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая
право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,
предусмотренных Учредителем или Уставом образовательного учреждения;
- ежемесячную
денежную
компенсацию
для
педагогических
работников, установленную Федеральным законом;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, учебников.
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
3.2.
Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
законодательством
и
Законом
«Об
образовании»,
«Уставом
образовательного учреждения», «Правилами внутреннего трудового
распорядка», требованиями разделов «Должностные обязанности»,
должностными инструкциями, тарифно-квалификационным характеристиками, утвержденными работодателем;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- своевременно
и точно исполнять распоряжения руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться
от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальный ход ученого процесса;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно
использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные

ресурсы;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся, предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать их знание и соблюдение требований инструкций по технике
безопасности, санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями обучающихся.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.2.
Порядок приема на работу:
4.2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном образовательном учреждении;
4.2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем
составления и подписания его сторонами. Один экземпляр трудового
договора хранится в учреждениях, другой - у работника.
4.2.3. При приеме на работу работник обязан предъявить
администрации образовательного учреждения (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
(Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести
и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности, и
лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти
субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.)
4.1.4. Работодатель имеет право запросить другие документы в
соответствии с ч.2 ст. 65 ТК РФ.
4.1.5. Прием на работу в образовательное учреждение без
предъявления перечисленных документов не допускается. Работодатель не
вправе
требовать
других
документов,
кроме
предусмотренных
законодательством.
4.1.6. На каждого работника образовательного учреждения ведется
личное дело, в котором хранится один экземпляр письменного трудового
договора.
4.1.8. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить
заполнить работнику лист по учету кадров, автобиографию для приобщения
к личному делу.
4.1.9. Личное дело работника хранится в образовательном
учреждении, в том числе и после увольнения, в течение 75 лет.

4.1.10. О приеме работника в образовательное учреждение делается
запись в Книге учета личного состава.
4.1.11. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под
роспись с учредительными документами и локальными правовыми актами,
соблюдение которых для него обязательно, а именно Уставом, Правилами
внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Должностной
инструкцией, Правилами по технике безопасности.
По общему правилу работник не несет ответственности за
невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был
ознакомлен.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола,
расы, национальности и в других случаях в соответствии с трудовым
законодательством.
Закон обязывает администрацию обосновать свой отказ в заключении
трудового договора.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
4.3.2. Руководитель может с согласия работника переместить его на
другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях,
связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда
(изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному
плану, образовательных программ), в других случаях, определённых
сторонами.
Об изменении определённых сторонами условий трудового договора
работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном
виде.
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию
письменно за две недели.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация должна
расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора
администрация образовательного учреждения обязана:
издать приказ об увольнении работника с указанием статьи,
части статьи, пункта статьи ТК РФ или иного федерального закона,
послужившего основанием прекращения трудового договора;
выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую
книжку;

- выплатить работнику в день увольнения окончательный расчет и
другие неоспариваемые причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю,
для педагогических работников - не более 36 часов в неделю.
Рабочее время работников определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также
учебным расписанием и должностными обязанностями, Уставом этого
учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным
графиком, графиком сменности.
5.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях , отклоняющихся от нормальных, системы доплат
и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормами трудового права.
Пятидневная рабочая непрерывная рабочая неделя с двумя выходными
днями суббота и воскресенье.
5.3. Начало рабочего дня в 8.00 час., окончание в 17.00 час., перерыв
для отдыха и питания продолжительностью один час. с 12.00 до 13.00 час.
Для педагогических работников устанавливается 36-часовая рабочая
неделя (для учителей 9-х классов шестидневная с одним выходным днем воскресенье).
Продолжительность работы устанавливается в соответствии с учебной
нагрузкой, расписанием уроков, годовым учебным планом.
Работодатель предоставляет возможность приема пищи во время
перемен.
5.4.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного
и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день или на другой день в соответствии с
федеральным законом или нормативно-правовым актом Правительства РФ
(часть 2, часть 5 ст. 112 ТК РФ).
5.5. Продолжительность
ежедневной
работы
(смены),

непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час.
5.6. Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.92-94),
другими нормативными актами.
В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от
01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» /с последующими
изменениями/
женщинам,
работающим
в
сельской
местности,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36часовая рабочая неделя с оплатой нормальной продолжительности рабочего
времени.
5.7. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска педагогическим
работникам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными
правовыми актами РФ с учетом особенности их труда.
5.8. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения оговаривается в трудовом договоре.
5.9. Объем учебной нагрузки (педагогической нагрузки) согласно
п.
66
Типового
положения
об
образовательном
учреждении
соответствующего типа и вида, на которые распространяются настоящие
правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, др. конкретными условиями в данном
общеобразовательном учреждении.
5.10. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем
учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти
отражение в трудовом договоре.
5.11. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в
трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной
нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного
учреждения при приеме на работу.
5.12. Трудовой договор в соответствии со ст.93 ТК РФ может быть
заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено
за ставку заработной платы в случаях:
- по соглашению между работником и администрацией
образовательного учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее
попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.13. Уменьшение или увеличении учебной нагрузки учителя в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения
возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать
как изменение в организации производства и труда, в связи с чем
допускается изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в
известность не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы на новых условиях,
то трудовой договор прекращается.
5.14. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случае:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя
(продолжительность выполнения работником без согласия увеличенной
нагрузки не может превышать одного месяца в течение календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться на другую работу в
том же учреждении на время простоя на срок до одного месяца;
в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им 3-х лет или после окончания этого отпуска.
5.15. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательного учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения
трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических объединениях,
педсоветах и др.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за
которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме
учебной нагрузки.
5.16. При проведении тарификации учителей на начало учебного года
объем учебной нагрузки каждого учителя утверждается руководителем
образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом, мнение которого как коллегиального органа, должно быть
оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с
составлением соответствующего протокола.
5.17. При установлении новой учебной нагрузки на новый учебный
год следует иметь ввиду, что, как правило:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность
классов и учебной нагрузки;
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении
всего учебного года, за исключением случаев, указанных в п.5.14.
5.18. Учебное время учителя определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией
школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
5.19. Педагогическим работникам, там, где это возможно,

предусматривается один свободный день в неделю для методической работы
и повышения квалификации.
5.20. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительского собрания и т.д.) учитель
вправе использовать по своему усмотрению.
5.21. Ставка заработной платы педагогическому работнику
устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических
часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы
(перемены).
Продолжительность урока 45, 40 и даже 30 минут установлена только
для обучающихся, поэтому перерасчета рабочего времени учителей в
академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.
5.22. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и
праздничные дни допускается в отдельных случаях, предусмотренных
законодательством, по письменному приказу (распоряжению) руководителя
в соответствии со ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работника и с
учетом мнения профкома (п.6.3 территориального отраслевого соглашения).
Работа в выходной день компенсируется в денежной форме, но не
менее, чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются
в порядке, предусмотренным действующим законодательством, или с
согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском.
5.23. Руководитель образовательного учреждения привлекает
работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц,
утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным
органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не
ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 мин.
после их окончания.
5.24. Время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и др.
работников образовательных учреждений.
В
эти
периоды
работники
привлекаются
администрацией
образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и др. категорий работников
учреждений образования, ведущих преподавательскую работу, за время
работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий

персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (ремонт, работа на территории, охрана
образовательного учреждения и т.д.), в пределах установленного им
рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия
оплаты труда так же сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее
с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха
работника.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска
допускается только с согласия работника.
Оплата времени отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до
начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника: при
временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником
государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не допускается.
5.25. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков, перемен;
- удалять обучающихся с уроков;
- курить в помещении и на территории образовательного учреждения.
5.26. Запрещается:

отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по личным делам;
присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения
администрации образовательного учреждения;
входить в класс после начала урока. Таким правом в
исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного
учреждения и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков и в присутствии обучающихся.
-

6.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. За добросовестный труд, выполнение своих обязанностей,
успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения
работника:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценными подарками;
- награждение почётной грамотой.
6.2. В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрения применяются
администрацией с учетом мнения профсоюзного органа учреждения.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному
учреждению, доводятся до сведения работника, всего коллектива и
заносятся в трудовую книжку.
6.4. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в
вышестоящие органы поощрению, к награждению орденами, медалями,
почётными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почётных
званий (ст. 191 ТК РФ).
7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.
7.1.
Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться
администрации, выполнять правила внутреннего трудового распорядка,
должностные инструкции.
7.2.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3.
За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей администрация вправе применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание:
- выговор:

увольнение по соответствующим основаниям.
Дополнительным основанием для вынесения дисциплинарного
взыскания работникам в виде увольнения является повторное в течение года
грубое нарушение Устава образовательного учреждения (п.1 ст.336 ТК РФ).
7.4.
До наложения взыскания от работника требуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное или общественное взыскание.
7.5.
Приказ
(распоряжение)
работодателя
о
применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или Профкома.
7.7. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать
порядок, установленный настоящими правилами.
7.8.
Администрация образовательного учреждения имеет право
вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.9.
Применение
мер
дисциплинарного
взыскания,
не
предусмотренных законом, запрещается.
7.10. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
освобождённые от производственной работы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются, а руководитель выборного
профсоюзного органа, его заместитель - без предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
7.11. Представители профсоюзов, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты
-

дисциплинарному взысканию.
7.12. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах
сроков, установленных законом.