от «РАБОТОДАТЕЛЯ»

от «РАБОТНИКОВ»

Директор

Председатель первичной профсоюзной
организации

МБОУ ООШ № 28
с.Кирпичное

МБОУ ООШ № 28
с.Кирпичное

В.А. Алексеева

ачатрян

"25" мая 2015 г.
М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МБОУ ООШ № 28 с.Кирпичное

на период с «25» мая 2015г.
по «25» мая 2018 г.

Государственное казенное учреждение
Краснодарского края
«Центр занятости населения Туапсинского района»
Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения

Д ата

Коллективный договор принят
на общем собрании работников
организации
Протокол от «20» мая 2015г. № 2

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении
основной
общеобразовательной школы № 28 с. Кирпичное
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 27Э-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Закон Краснодарского края от 07 июля 2000г. № 310 КЗ «О социальном
партнерстве в Краснодарском крае»;
Отраслевое соглашение по учреждениям отрасли образования и науки
Краснодарского края на 2013-2015 годы;
Территориальное трехстороннее соглашение между администрацией МО
Туапсинский район, Туапсинским территориальным координационным
Советом профессиональных союзов и объединением работодателей МО
Туапсинский район на 2014-2016 годы;
Соглашение по учреждениям отрасли образования муниципального
образования Туапсинский район на 2015-2017 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - директора образовательной
организации Алексеевой В.А. (далее - работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее - выборный орган первичной профсоюзной
организации) Хачатрян Н.Г.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.

*

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение
7 дней
после его подписания
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с даты его
подписания сторонами и действует в течение 3-х лет.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ф

2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
д о те к ат ь ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом
договоре
оговаривать
объем
учебной
нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем
педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в
объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
ютосая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
«деловой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
К РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
к п т о квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших

аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников - соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
зэалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
Е2. работе имеют работники:
- обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет обучаются);
- впервые поступающим на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организациях отрасли образования свыше 10 лет;
- родители, имеющие ребенка в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
Z3S3H с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- одному из двух или более членов одной семьи.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
пг-аво на время для поиска работы (2 часа в неделю) с сохранением среднего
заработка.

2.2.10.Не осуществлять организационные мероприятия, которые могут
повлечь освобождение работников до окончания учебного года.
2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и
5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.12. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
пополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
_ е ж е ч е м
0 д И Н
в Тр И г о д а
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-Ф3 «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.14. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за
енм место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
пг>тую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
пэедусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.2.15. При направлении работников в служебные командировки норма
^•точных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
-оедующих размерах:
100 рублей - по Краснодарскому краю;
100 - рублей - за пределы Краснодарского края;
300 - рублей - при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
2.2.16. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
^вмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном
~п-зой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
хоазование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
веден ие по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
зевълпения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
«яссазования по программам повышения квалификации
и программам

ггеоессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
хсазовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
хегзичной профсоюзной организации.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае
■ргшания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
жяж ности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
“егеводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
оалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
£>1~:еоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
гсушесгвлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
^стоящ им
коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
■ормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
гсразовательной
организации
определяется
настоящим
коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
£1лендарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
габочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
жтами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
годной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
3.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки
педагогических
работников
определяются
уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным
: тганом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для
готорых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
.гтавку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
х у щ е с т в л я т ь только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
ггганизационных или технологических условий труда (уменьшения количества
*эсов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
Е2.^ 1чества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами
«сювия трудового договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
вестом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
дгсзило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
еесс ах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
я к а . не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
№ г*. а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
сг*тля. указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
« ав х у заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной
■■грузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца
■ Р ш х ухода в очередной отпуск.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
Нрбвого года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех

лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
>чебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
ЗЛО. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
>'чебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
:эвпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
жспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели:
Пятидневная рабочая непрерывная рабочая неделя с двумя выходными
-1ЕЕми суббота и воскресенье.
Начало рабочего дня в 8.00 час., окончание в 18.50 час.
Для педагогических работников устанавливается 36-часовая рабочая
{■П И П .

Продолжительность работы устанавливается в соответствии с учебной
■иггузкой, расписанием уроков, годовым учебным планом.
Работодатель предоставляет возможность приема пищи во время
■времен.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рш эенального использования рабочего времени учителя, не допускающего
■егегъ^вов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
р в г е л л м предусматривается один свободный день в неделю для методической
zi

Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
'-чнем занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
"зются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
едка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
га педагогических работников, а также периоды отмены учебных
являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
ляют педагогическую, методическую, организационную работу,
.то с реализацией образовательной программы, в пределах
_емой части их рабочего времени (установленного объема учебной
. определенной им до начала каникул, с сохранением заработной

■юты в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
« п а с о в а н и ю с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
лгганизации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
“те:ую щ их
специальных
знаний,
в
пределах
установленной
им
итсаолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
ясемя допускается в соответствии со статьей 99 ТК РФ.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
мответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
юоосоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
■вг&ормированным рабочим днем.
3.17. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться по письменному приказу
распоряжению) работодателя с письменного согласия работника и с учетом
мнения профкома (п.6.3 территориального отраслевого соглашения).
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
■ работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их
письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
■орядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
ггавовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть
ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
ггедусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
жшускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
а>гласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99
ТКРФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
XI* отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пиши не устанавливается: возможность приема
нищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками
I отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается
Правительством
Российской
Федерации,
остальным

работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
ихдолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
заботы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
■вето месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
ж последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
«гредностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
исггуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
•ш у с к по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
аесосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами (статья
Г Т К РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
тствый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
*гс£цев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
ж согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
тезднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
швднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
зрг-изводится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
3.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
■сформированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
«пачиваемы й отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень
жижностей этих работников и продолжительность дополнительного
«голчиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
-:<:тзетствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом
■еезичной профсоюзной организации.
3.23. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
«смачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
г® г годным основным оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится
ш другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника

* случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
:свобождение от работы;
в других
случаях,
предусмотренных законами, локальными
■ормативными актами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
вгемени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
юзднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
■га спользованный
отпуск
пропорционально
отработанному
времени.
Рэботнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
Еглоенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
гтг>ска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
j ^ tom рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
ки:пользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
■шкранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
сгхка, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
асе увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
■сзсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
ш йбого месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
МГГ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.25.
Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
ЗИоолнительного неоплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
р ш у - 1 календарный день;
- рождения ребенка - 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников - 3 календарных дня;
- бракосочетания работника - 3 календарных дня;
- похорон близких родственников - 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации Ш календарных дня.

3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
ггоизводится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
габотнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
~Г'Глолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
глботодателем.
3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
3казанные работником, в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
шлендарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
аслгдствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
лсззанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
ю : хождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- в случаях заключения брака, рождения ребенка, смерти близких
рыственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
яш м ам и;
а так же:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14
■Езеаларных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - до 3 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу - до 3 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника - до 3 календарных дней.
3.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
шггоерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
«ргагом до одного года в порядке, установленном федеральным органом
канительной
власти,
осуществляющим
функции
по
выработке
у дарственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
гзсвания (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
'вании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.30.1.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
„ левого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
ш ицего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
гхл работников.
330.2.
Предоставлять
работодателю
мотивированное
мнение
:ование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих

юпросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
•гэоков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
шрушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
геже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые
■с-тмесяца 23 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 8
ч ^ л а месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину
•сработанного месяца.
Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке
« у с л о в и я х договора со Сбербанком (зарплатный проект).
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
р п ь переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
а рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В этом случае организация открытия счета в выбранной работником
гной организации и расходы по его обслуживанию осуществляются
-ником самостоятельно в соответствии с условиями договора,
юченного работником с кредитной организацией.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
■нем:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
иэетствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
нсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
.ственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
1ТН£ении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
•го органа первичной профсоюзной организации.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
еительством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
эстные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
|» с л е за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
дии, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
гнии работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные

выплаты ком пенсационного характера за работу, не входящ ую в долж ностные
чзанности (классное руководство, проверка письм енны х работ, заведование
-ебным кабинетом и др.); выплаты стимулирую щ его характера.
4.3. В случае задерж ки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
ли выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
~г и остановить работу на весь период до выплаты задерж анной суммы,
зестив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
- -ь подвергнут дисциплинарном у взысканию.
4.4.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вы нуж денно
лт остановившему работу в связи с задерж кой выплаты заработной платы на
- 7 ' более 15 дней, не полученны й им заработок за весь период задерж ки, а
- - е средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
■т«занностей.
4.5. При наруш ении установленного срока выплаты заработной платы,
рит-ты отпуска, вы плат при увольнении и других выплат, причитаю щ ихся
рисотнику, в том числе в случае приостановки работы , ему причитается
- лая ком пенсация в разм ере не ниже одного процента от невы плаченны х в
сумм за каж ды й день задержки, начиная со следую щ его дня после
- : вленного срока вы платы заработной платы по день фактического расчета
Ирсг>: чнтельно.
- 5. И зменение условий оплаты труда, предусм отренны х трудовым
веером, осущ ествляется при наличии следую щ их:
при присвоении квалиф икационной категории - со дня вынесения
- - аттестационной комиссией;
при изм енении (увеличении) продолж ительности стаж а работы в
5 _7ельной организации (вы слуга лет);
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного
. 70лномоченны м органом.
В целях стим улирования труда педагогических работников из числа
- ж о в учреж дений высш его и среднего проф ессионального образования
лить выплату в соответствии с локальны м актом ш колы.
- 5 Работникам, награж денны м ведомственными наградами ( в т.ч.
почетны ми званиями, отраслевы ми нагрудны ми знаками и другими
выплачивается ежемесячная выплата в соответствии с локальным
_ • :лы за ученую степень или за почетное звание «Заслуженный»,
«П очетны й
работник
общ его
образования
Российской
За
вы полнение
работниками
дополнительной
работы
этся вы платы в соответствии с ТК РФ, сверх минимального
м л а т ы труда.
. .едагогическим работникам , вы полняю щ им ф ункции классного
-=-7я. устанавливаю тся стимулирую щ ие выплаты
за выполнение
" -:сн о го руководителя и организацию работы с учащ имися.

4.11. Стимулирующие выплаты за организацию работы с обучающимися
устанавливаются из расчета 1000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не
■енее наполняемости, установленной для общеобразовательных организаций
игехазом Министерства образования и науки РФ от 30.08.2013 года №1015
Л б >тверждении Порядка организации и осуществления образовательной
лмтельности
по
основным
общеобразовательным
программам
*реэовательным программам начального общего, основного и среднего
«йюего образования», либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в
•■шеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности.
Для классов,
наполняемость
которых
меньше
установленной,
уж & ш ени е размера выплат производить пропорционально численности
решающихся.
Размер выплат классным руководителям за организацию работы с
^чающимися устанавливать исходя из наполняемости классов по состоянию
- с-:варя и 1 сентября текущего финансового года. В случае изменения числа
^чающихся в классе в течение указанных периодов, размер выплат не
егся.
-1 2 . Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
вание, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
ых нормативных актах (положениях) образовательной организации.
-.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
зшхся
(воспитанников)
по
санитарно-эпидемиологическим,
---:ческим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
1сгнческих и других работников образовательной организации, за ними
^ется заработная плата в установленном порядке.
4.14. Штаты организации формируются с учетом
установленной
ьной наполняемости классов (групп) (статья 151 ТК РФ).
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5- Стороны пришли к соглашению о том, что:
и компенсации работникам предоставляются в следующих

5 .1 . Г арантии

- =ги заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- три переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- в о вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- щ т предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- ■ связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1

ГК РФ);
- ■ тэугих случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
.-юолеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников
з порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
иносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
*е.1лцинского страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на
пенсию в размере, предусмотренном локальным актом школы, при условии
ж ш ом и и заработной платы.
5.2.4. Закреплять наставников за молодыми специалистами в первый год
рисоты. Выплачивать наставникам доплаты в размере,
предусмотренном
лсс-льным актом школы;
5.2.5.Оплату
труда
педагогических
работников,
имеющих
«зетификационные категории, осуществлять с учетом квалификационной
шхсгории независимо
от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а
должностям работников,
по которым применяется наименование
ший» (воспитатель - старший воспитатель; педагог дополнительного
ования - старший педагог дополнительного образования; методист ли методист; инструктор - методист - старший инструктор-методист;
- преподаватель - старший тренер - преподаватель), независимо от того,
жахсй конкретно должности присвоена квалификационная категория;
ЗЛ.б.Оплату труда педагогических работников производить с учетом
“ •иенся квалификационной категории за выполнение педагогической
ш и по должности с другим наименованием, по которой не установлена
"■еоикационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 1 к
паевому Соглашению по учреждениям отрасли образования и науки, а
з других случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные
, профили работы (деятельности)».
5-2.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
~тззлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
тение (строительство).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗД О РО ВЬЯ
t Лтя реализации права работников на здоровые и безопасные условия
аеедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
^дственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
1 ний заключается соглашение по охране труда (приложение №_2_ к
■мвному договору).
§.1 Работодатель обязуется:

6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при прове­
дении образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
вабот и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Тг.довым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда в
впстветствии с приложением № 1 коллективного договора.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
^Н гим и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
Ын&эценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими
■рыствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
■р^гаических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
Ь с г а работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
р ж гм в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
мгззодстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
-zciero в результате несчастного случая на производстве, в размере,
^усм отренном локальным актом школы, если несчастный случай на
^ Е ^ л с т в е произошел не по вине работника.

6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
}тюлномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
заявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
"гула принимать меры к их устранению.
6.1.17. Обеспечивать освоение средств, выделяемых Фондом социального
страхования, на меры по предупреждению производственного травматизма и
жрофессиональной заболеваемости.
6.1.18. Проводить мероприятия, направленные на развитие физической
г*льтуры и спорта в трудовом коллективе согласно п. 32. приказа
Мгннстерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03.2012 №
I * - «Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем
г : приятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней
сгссиональных рисков» (изменения согласно приказу Минтруда России от
Ш ж ю и я 2014г. № 375н).
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
л а и приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
хране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
е о с т и , либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
- нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
-не труда.
^ 4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
. тгаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
“ 43. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
f
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
«с кие осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
работодателя.
Ь4_4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
■А-S. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
руководителя структурного подразделения образовательной организации
й ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
- м случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении

состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
:есплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
пюфсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
зрофсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
«нгересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
жгечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
шработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
лр:ссоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
рипссом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
-эящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
-Тников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
‘ -иной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
усмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
эром;
~.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
зцим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
'.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
деятельности»);
3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
оюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
Л,
хранения документов, а также предоставить возможность
ения информации в доступном для всех работников месте;

7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6.
Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации
отдыха,
культурно-просветительской
и
физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально­
трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.7.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы;
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);

установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК

?Ф);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
“ериод отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального
образования
работников,
перечень
необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);.
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное Неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:

установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной
профсоюзной
организации, участвующего
в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
статьи 374 ТК РФ).

7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы.
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.

8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя
в состав аттестационной комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять
условия
коллективного договора
работникам
образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.